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一例一休難找人老闆乾脆自己做
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財經中心／綜合報導
日本雇主按照法定的工作時數訂出固定上班時間，即便如此制度尚未普及，據日本厚生勞動省指出，1700家日本企業裡，僅2%的公司訂定員工每天最低的休息時數。先前才發生知名廣告公司電通，一名女員工因加班時數過長，最後選擇自殺。
目前有些日本規模較大的公司，已採用制定員工最少休息時數，像是電信公司KDDI去年6月開始實施下班後，至少要休息8小時才能上班，而連鎖超商inageya今年也開始規定1萬名員工每日休息要達10-12小時。
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據調查顯示，日本每年平均發生200起過勞死，原因是63%的企業都有人手不足的問題，助長工時過長的歪風，扭曲的職場文化，期盼透過制度改善加班問題，不再釀成悲劇。
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▲示意圖。（圖／東森新聞）
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經濟合作暨發展協會（OECD）2016年公布資料顯示，日本前年總工時為1719小時，而台灣卻高達2134.8小時，高於平均水準1766小時。據《日經新聞》報導，為了確保員工有充分的休息時間，越來越多日本雇主強迫下班至少要休滿8小時，藉此改善工時超長的文化。
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